Un conseiller/Une conseiller(ère) VAE et Bilan de Compétences

Vos Missions :

-Accueillir, informer, conseiller et orienter les différents publics sur les dispositifs de validation des acquis
-Structurer et diffuser l’information sur les dispositifs de formation continue et les systèmes de validation de parcours
-Accompagner et conseiller les candidats aux différentes étapes de la rédaction du dossier VAE
-Assurer la gestion et le suivi administratif des dossiers des candidats (établissement des contrats et des conventions, relations avec les financeurs, émargement…)
-Animer les réunions d’information collectives, les ateliers de conseil méthodologique, les ateliers d’accompagnement individuel et/ou collectif à la rédaction du dossier VAE en relation avec les enseignants référents, atelier « préparation à l’audition du jury » et fournir la documentation associée
-Produire des bilans d’activité
-Développer et maintenir des partenariats internes, externes privés et publics avec les acteurs du champ de la VAE
-Collaborer au développement de la VAE
-Participer à l’organisation des salons et journées portes ouvertes
-Participer à la communication : plaquettes, guides méthodologiques, mise à jour des données sur le site Internet
-S’informer sur la pratique des autres organismes et sur les modalités de prestations spécifiques, faire des propositions résultant de cette veille
-Vérifier le cadre législatif (critères FC, « silence vaut pour acceptation »…)
-Contribuer au développement de nouvelles actions de formation continue
-Participer aux activités de développement en direction des entreprises
-Faire un bilan de l’année écoulée

Compétences requises :

-Connaître la réglementation sur la VAE et exercer une activité de veille législative

-Très bonne connaissance de l’offre de formation du secteur tertiaire

Compétences opérationnelles :

-Prendre en charge des bilans de compétences.

-Respecter des règles déontologiques liées à l’activité de conseil VAE

-Etre capable de positionner une personne sur un niveau de diplôme

-Savoir animer une réunion

-Maîtriser les techniques d’entretien individuel

Compétences comportementales :

-Sens de l’accueil, aisance relationnelle, bienveillance, confidentialité

-Rigueur et sens de l’organisation

-Qualité d’écoute, de conseil, d’analyse

Diplôme réglementaire exigé – formation professionnelle – expérience :

– Diplôme de niveau III minimum : bac + 3 licence, licence professionnelle

– Expérience dans un poste similaire appréciable.